Führungskompetenz
Das Ziel aller Organisationen ist es, die Unternehmensvision zu erreichen.
Das Ziel allen menschlichen Lebens ist es, Sinn zu finden und glücklich zu sein.
Unser Ansatz ist es, diese beiden Ziele miteinander zu verbinden und gleichzeitig zu erreichen. Das heißt, wir stellen die Personalentwicklung direkt in den Kontext der Organisationsentwicklung. Unsere Kompetenzmodelle orientieren sich an den Unternehmensstrategien. Dabei löst unser intensives Mentoringprogramm einen dynamischen Prozess zur Steigerung der Führungskompetenz aus.
Mit lebendigen Kick–Off–Vorträgen setzen wir Signale zum Aufbruch und begeistern für neue Ziele. Der Erfolg jedes Management-Prozesses ist davon abhängig, wie viel positive menschliche Energie zur Umsetzung mobilisiert werden kann.
Wir beraten und coachen auf der Basis unserer Potenzialanalyse, mit der wir Kompetenzen, Verhalten, Werte und Motive valide messen. Darauf aufbauend entwickeln wir eine soziale Austauschbeziehung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter/innen, die über die formelle Arbeitsanforderung hinaus geht, automatisch erhöht sich das freiwillige Arbeitsengagement OCB (Organizational Citizenship Behavior).
Weitere Informationen finden Sie unter http://m-p-training.de/